統計局資料顯示，次季末博彩業職位空缺僅56個。有人資公司分析，疫情發生後，博企員工過剩，即使急需人手或有職位空缺，亦首選“內部消化”，視乎員工意向，盡量從其他部門調派人手。但前線職位如荷官，因需接受輪班制度，還要經過系列培訓、考核等，多數員工均不願從事該職位，故現時荷官有一定聘請需求。

    六月博彩業全職僱員及荷官平均薪酬分別按年升2.1%及3.5%。有人資公司表示，去年同期正值疫情嚴重時期，經過一年調整，從業員薪酬略升屬正常情況。

    目前賭收大不如前，經濟處低谷，博彩從業員整體薪酬不如好景時可觀，求職者大多抱觀望態度，尤其是年輕人，會首選其他同薪酬水平但不同部門職位。博企通常對酒店部、管理層、財務及文員等學歷及技能要求較高，對荷官則沒有太多要求。

    次季僱員流失率按年升1.2個百分點。劉先生指出，早前市場料經濟逐步復甦，零售業陸續開位請人，故不少在疫後從零售業轉行到博彩業的人士，選擇回歸“老本行”，但整體流動不算太大。倘下半年疫情穩定，相信市道會越來越好，屆時居民求職或轉工會有所增加。尤其對畢業生而言，博企仍有吸引力。

    另有人資公司表示，今年上半年經歷五月廣東疫情及八月本土疫情，通關防疫措施多次調整，窒礙博彩業復甦步伐，人力資源需求亦維持較低水平。但亦有博企新項目落成，需要一定數量的人手，但開聘的職位未必符合本地人需求。

    博企始終屬於大型企業，在薪酬、福利等方面較有保障。雖然現時職位空缺不多，但仍有不少人爭取加入。期望“十　·　一”黃金周可帶來好消息，本地經濟向好，市場漸恢復生機。

   來源：澳門日報