當前商業環境競爭激烈且快速變化，創新成為企業發展的核心驅動力。惟僅有創新意念並不足夠，須把創新與企業文化深度結合，方能有效把新思維貫徹落地。

    如今創新視為企業增強競爭力的必要條件，但並不局限於技術升級和產品研發，更體現在業務模式、內部管理及市場策略的轉變。

    如日前中華總商會“營商有道”的講座上，有講者提到利用產品的轉變，在食品包裝上增加標籤的面積，結合時下人們健康生活觀念，提供產品的詳細資訊和使用方法，增加產品吸引力。此舉是優化現有資源，毋需額外投資；又如避免過於“貪心”的宣傳語句，專注於產品特點，針對特定客群精準推廣，提高宣傳效果，也可吸引更多潛在顧客。更重要利用社交媒體轉化為企業的私域“流量”，屬於自家“低成本”宣傳。

    過去不少企業對推動創新發展，猶豫不決，主因考慮到成本，擔心結果與投資有落差。但創新不一定等同高額投資。投入資金可用於技術升級和市場推廣，更重要是“改變”概念，為員工營造良好的工作環境，鼓勵創新想法及給予支持落實。如有些企業設立創新研發部門或專項基金，定期舉辦會議，讓員工參與創新的過程。企業領導層把創新視為企業文化重要組成部分，形成全員參與、共同推動的氛圍。

    企業文化還可通過社會責任的實踐進一步深化。如有企業參與公益事業或鄉村振興計劃，提升品牌形象，還可增強員工自豪感和歸屬感。這樣的文化氛圍可吸引更多優秀人才加入，形成良性循環，為企業的長期發展奠定堅實基礎。

    創新是企業實現持續增長的重要手段，企業文化是支撐創新長久發展的保障。如昨日國務院批准明年起，珠海市實施來澳門旅遊“一周一行”、橫琴實施來澳遊“一簽多行”政策，今後周邊旅客訪澳的頻率將會趨升。

    如何深挖市場商機，需企業勇於“改變”的創新思維，用好惠澳政策紅利，在競爭中脫穎而出。

    春  耕

   來源：澳門日報