澳門科技大學可持續發展研究所發佈僱員信心及滿意度調查，以5分為滿分，今年僱員信心指數為3.04分，滿意度為3.23分，兩項指數均按年上升。今年指數回復一九年水平，反映澳門社會和經濟在受到負面影響後，展現出彈性，回復正常運轉。

    澳科大可持續發展研究所昨日上午十時在澳門科技大學發佈該調查結果。科大商學院教授孫立雲、可持續發展研究所所長劉成昆及主任佘銓榮講述內容。

    研究所把今年的調查與去年三月的調查數據做比較，結果顯示，今年澳門僱員信心總指數較去年升4.37%。自去年經濟恢復後，本澳僱員對就業市場、公司前景和個人發展的信心持續增加。升幅最大的三項信心指數是：一年內不會失業的機會佔12.21%、受到上司賞識佔11.44%、提升個人知識和技能的機會佔8.88%。

    今年澳門僱員滿意度總指數升7.94%。今年滿意度分指數中工作穩定性分指數上升最大，工作待遇滿意度分指數也繼續升高。

    其中，升幅最大的三項滿意指數是：對健康的影響佔13.7%，對家庭生活的影響佔13.43%，薪酬佔10.77%。

    從宏觀角度看，繼續優化經濟結構，給僱員更具挑戰性和待遇更高的工作機會，是一項長期努力的方向。從微觀角度看，公司給僱員更多人文關懷和認同，並承擔更大的社會責任，可增強僱員工作的自豪感。

    變化相對不大的滿意度項目有：工作對社交來往的影響、工作量和工作時數。顯示經濟提升，伴隨着僱員更忙碌的工作。合理統籌、優化僱員的工作安排，可減少工作量大、工作時數多所產生的壓力。

    該調查於今年四月九至廿四日期間，以問卷調查的方式，訪問806名澳門全職僱員。

       來源：澳門日報