疫後本澳職缺崗位大增，不少企業重新招人，更騰出針對本地人的工種。轉工選擇雖多，但打工仔轉工決心較消極，工作內容、年齡和薪酬均是考慮因素。

    余小姐任職名店服飾銷售員，眼見疫後零售業職缺增加，希望轉工尋求更高薪酬。她表示，疫下現職公司削減員工津貼，變相減薪，每月薪酬減少超過一萬元，加上內部人事複雜，一直等待時機轉工。日前獲名錶店面試機會，並通知成功獲聘銷售員，薪酬比現職公司略高，但考慮到服飾和鐘錶的知識範疇完全不一樣，若轉工一切需重新開始，擔心工作壓力過大。感嘆疫下巿場職缺雖多，但轉工還是需要一定勇氣，始終大部分工種入職要求都有提升，基本上“零經驗”免談，唯有不斷提升自身技能，增加競爭優勢。

    投考公職穩陣之選

    胡小姐為現職文員，疫下公司四年“凍薪”，百物騰貴令她生活壓力倍增，同時考慮到自己雖有近七年的工作經驗，但月薪仍未達兩萬元，因此早前公職開考，決意一試。她指初期轉工決心不大，當看到身邊朋友月入理想，比較之下難以接受，雖則自己對公職沒有任何憧憬，但疫情出現，意識到公職才是“最穩陣”的工作，也算是多一個選擇目標，比起職場漫無目的地浮沉要好。她期望找到月薪三萬元以上的穩定工作。

    林女士任職餐廳服務員，疫情期間曾聽聞公司租約滿後便結業退場。當時考慮到自己已五十多歲，被裁後重新搵工相當艱難，加上工作經驗單一，自身競爭力弱，本身“打定輸數”。所幸疫後本澳經濟復甦速度快，餐廳生意重新向上，相信老闆會重新再作考慮，自己亦“倖免於難”。感嘆自己在職場重新搵工非常尷尬，既不如年輕人的學習能力，但又未到退休年齡，不甘放棄，故即使疫下常被放“無薪假”，也只好撐下去。目前巿場職缺選擇雖多，要尋找同類型工種亦不難，轉到大企任職福利或更優越，但目前已無心轉工，只求收入穩定。

   來源：澳門日報