今波疫情持續時間長，除了影響正常出行，越來越多企業難撐下去，部分已推出減薪方案。有企業表示，雖然未正式推減薪方案，但疫下員工上班時間減少，薪酬自然也有調整。倘日後生意未能恢復，不排除要減薪，最壞打算便是裁員。

    據知，部分企業由於疫下營業時間縮短，員工上班時間需重新調整，唯生意未能跟上，只好用減薪方案來平衡開支。能夠配合的員工會按減薪方案重新簽約；相反，倘員工不配合，僱主會提前一至兩個月通知員工被“解僱”，並按法例作賠償。

    年底花紅雙糧渺茫

    有連鎖餐飲店負責人表示，該店疫下沒有減人工，反而加推“加班費”鼓勵員工多勞多得，皆因疫情影響，一些在澳工作的內地員工擔心安全不願返澳，導致店舖人手不足，唯有推出鼓勵措施激勵本地員工，才可支撐正常營運。感嘆現時時勢“輸少當贏”，即使店舖疫下不受停業措施影響，但生意有減，年底向員工派發花紅、雙糧機會渺茫，莫說加薪，直言“無減人工已經好好”。

    復甦得快仍能撐住

    另有零售店舖表示，今波疫情令生意大跌六、七成，估計續後消費氣氛疲弱，生意回升也非易事。雖然該店未有正式推減薪方案，但由於營業時間縮短，員工上班由以往八小時減至六小時，薪酬上也相應有調整，某程度上與減薪無異，幸好員工也能明白。至於接下來會否走到減薪這一步？直言要視乎之後的經濟環境。如果疫後復甦得快，相信過渡期很短，該店仍能撐得住；反之，倘店舖長時間入不敷支，不排除會直接宣佈減薪，但減幅則未有定案，最壞打算是裁員，感嘆僱主也是逼不得已，希望員工體諒。

    另外，有些企業為減輕成本負擔，推出較強硬措施。如果員工疫下不肯同甘共苦配合減薪安排，僱主或會以直接裁員方式辭退員工，續後再另請他人作替補。經濟不景，未來或有越來越多企業跟隨做法，特別是一些受疫情影響，至今還未能正式復業的店舖。

   來源：澳門日報